environmental responsibility

Ökologische Verantwortung

*instinctools ist sich der besonderen Bedeutung des globalen Umweltschutzes für das menschliche Wohlbefinden bewusst. Vor diesem Hintergrund arbeiten unsere Standorte gemäß den örtlichen Umweltgesetzen. Wir achten insbesondere auf ökologische Herausforderungen und befolgen das „Vorsorgeprinzip“ bei unseren Geschäftsaktivitäten.

So folgen wir den GreenIT-Konzepten
bei der Auswahl von Ausstattung und
Infrastruktur für unsere Büros:

  • Hetzner Online, ein Dienstleister, der mit dem GreenIT Best Practice Award für verantwortungsvolles Verhalten gegenüber der Umwelt ausgezeichnet wurde, ist unser Hauptlieferant für Cloud Service.

  • Apple und Dell, führende Unternehmen im Bereich Green Technologies liefern unsere Arbeitsplatzausrüstung.

  • Hewlett Packard-Geräte, die für ihre Nachhaltigkeit bekannt sind, bilden die Basis für unsere Büroinfrastruktur.

Wir sind fest davon überzeugt, dass wir dazu
beitragen können, die ökologischen als auch
ökonomischen Bedingungen zu verbessern,
damit die Umwelt sich nicht weiter verschlechtert.
Daher achten wir darauf:

  • den Papierverbrauch in unseren Büros zu reduzieren, indem wir hauptsächlich auf elektronischem Weg kommunizieren;

  • Müll zu sortieren, indem wir Glas, Papier, Plastik, verbrauchte Batterien und Hardware separat sammeln und vorschriftsmäßig entsorgen;

  • Wasser und Strom durch den Einsatz gängiger Wasserfilter und energieeffizienter Geräte zu sparen;
    bei unseren Veranstaltungen umweltverträglich zu agieren;

  • einige unserer Büros arbeiten mit regenerativer Energie.

employees

Soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter

Die Einhaltung von Recht und Gesetz ist für *instinctools ein grundlegendes Prinzip. Die *instinctools-Lokationen arbeiten nach dem jeweilig geltenden Rechtssystem des Landes, in dem sie registriert sind. Dies bedeutet auch, dass wir die am jeweiligen Standort geltende Arbeitnehmergesetzgebung einhalten.

Darüber hinaus sorgt *instinctools für eine förderliche Arbeitsumgebung mit Angeboten, die das Wohlbefinden und die positive Stimmung unserer Mitarbeiter fördern:

  • Sportliche Aktivitäten

  • Vergütungen für Weiterbildung

  • Rabatte auf Dienstleistungen unserer Partner

  • Obst und Vitamine je nach Saison

  • Firmenfeste

  • Geschenke zum Geburtstag und zu besonderen Anlässen

  • Unternehmensinterne Wettbewerbe mit Belohnungen

  • Veranstaltungen für Familien

Wir bemühen uns auch um einen komfortablen Arbeitsplatz, angemessene Büros und eine freundliche Büroatmosphäre, sorgfältig organisiert von einem Team von Büromanagern an jedem unserer Standorte.

training

Aus- und Weiterbildung

Wir glauben, dass die berufliche Entwicklung sowie persönliches Wachstum dem Einzelnen neue Horizonte eröffnet und zur Zufriedenheit des Einzelnen beiträgt. Wir unterstützen jede Bildungsinitiative unserer Fachkräfte, indem wir ihnen zusätzliche finanzielle Mittel und Freizeit für die eigenverantwortliche Weiterentwicklung zur Verfügung stellen.

  • *instinctools organisiert regelmäßig Kurse für die IT-Spezialisten zu verschiedenen Technologien. Unsere Entwicklungsleiter und Senior-Entwickler sind als Mentoren für Anfänger in der IT-Karriere, beim IT-Marathon und in der Blockchain School tätig.

  • Unsere erfahrenen Spezialisten unterrichten häufig an IT-Akademien und im High Tech Park oder halten Vorträge bei lokalen Industrieorganisationen. *instinctools steht auch in enger Verbindung mit lokalen Universitäten, von denen unsere Spezialisten regelmäßig eingeladen werden, ihr Wissen zu teilen und Berufsberatung für Studenten anzubieten.

  • Wir bieten Englischunterricht für unsere Fachkräfte an: unsere Lehrer vermitteln ihre profunden Kenntnisse, um das Englischniveau unserer Mitarbeiter ständig zu verbessern. Jeder ist eingeladen, am Unterricht teilzunehmen, und unsere Unterrichtsprogramme werden auf der Grundlage eines individuellen Ansatzes entwickelt.

  • Für das *instinctools-Team finden regelmäßig Schulungen zur Entwicklung von Soft-Skills statt. Wir laden regelmäßig renommierte Trainer ein, die uns bei der Entwicklung unserer Soft Skills unterstützen.

community

Gesellschaftliche
Verantwortung

*instinctools bemüht sich, denjenigen zu helfen, denen es nicht so gut geht wie uns. – Wir organisieren regelmäßig Sammlungen für Menschen mit gesundheitlichen Problemen und spenden die Beträge für ihre medizinische Behandlung.

  • Wir spenden auch an internationale Hilfsorganisationen wie „Ärzte ohne Grenzen e.V.“ und lokale Organisationen wie „Menschen in Not e.V.“.

  • Ebenso unterstützen wir lokale Tierheime.

  • Wir nehmen an der Bewegung „Lid for life“ teil, wobei wir Plastikdeckel von Flaschen sammeln und sie an eine Organisation weitergeben, die sie an Recyclinganlagen verkauft. Das erwirtschaftete Geld kommt Kindern zugute, die kostspielige medizinische Hilfe benötigen. Dies ist einer unserer Beiträge kranken Kindern zu helfen, und gleichzeitig die Erde ein wenig freier von Plastikmüll zu halten.

  • *instinctools unterstützt auch kreative Künstler, indem wir unser internationales Wachstum und unseren Erfolg mit ihnen teilen. Im Jahr 2019 engagieren wir uns, im Rahmen eines Sponsorenvertrags mit dem deutschen Künstlerduo Müller & Sohn, für ein auf der Biennale in Venedig 2019 gezeigtes, internationales Kunstprojekt.

staff

Nachhaltige Unternehmens­führung

*instinctools will langfristig profitabel wachsen und neue internationale Marktsegmente erschließen. Dabei müssen die Anforderungen unserer Anspruchsgruppen wie Kunden, Investoren, Mitarbeiter und Partner sowie der Gesellschaft im Allgemeinen berücksichtigt werden.

Unsere Manager sind für die Planung und Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmens­führung verantwortlich.

Darüber hinaus wird von jedem *instinctools-Manager gefordert, mit gutem Beispiel voranzugehen, da sie für unsere Mitarbeiter Vorbilder im Sinne der in der Compliance- und Nachhaltigkeitsrichtlinie festgelegten Grundsätze sind.

  • *instinctools-Manager sind für die an sie berichtenden Mitarbeiter verantwortlich. Sie müssen ein herausragendes Beispiel in Bezug auf persönliches Verhalten, Leistung, Transparenz und soziale Fähigkeiten sein. Unser Führungsmodell basiert auf Vertrauen und ermöglicht den Mitarbeitern so viel Autonomie und Freiheit wie möglich.

  • *instinctools-Manager haben Organisations- und Aufsichtspflichten. Sie sind dafür verantwortlich, dass in ihrem Verantwortungsbereich keine Gesetzesverstöße auftreten. Unsere Manager behalten diese Verantwortung auch für die Aufgaben, die sie delegiert haben.

*instinctools-Manager
müssen insbesondere
die folgenden Regeln einhalten:

  • Sie gehen sorgfältig bei der Einstellung von Mitarbeitern vor und stellen sicher, dass diese über die geeigneten Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitserfahrung verfügen;

  • Sie delegieren Aufgaben genau, vollständig und vollumfänglich, insbesondere hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben;

  • Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen laufend sicher;

  • Sie informieren die Mitarbeiter eindeutig darüber, dass ein Gesetzesbruch nicht hinnehmbar ist und ein Disziplinarverfahren nach sich ziehen wird.

Um Führungsqualitäten zu zeigen, werden die besten Angestellten ermutigt, am Leadership Club bei *instinctools teilzunehmen.